“三维提升”锻造复合型年轻干部队伍

“三维提升”锻造复合型年轻干部队伍

梁溪区积极探索年轻干部成长规律，针对年轻干部知识弱项、能力短板、经验短板，着力锻造一支适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍。

抓理论学习，拓展知识宽度。学政策法规。重视基础理论知识的学习，针对年轻干部政策把不准吃不透、知识掌握不全面等问题，通过集中培训、交流研讨等形式，全面、系统学习党的方针政策，1-5月组织开展年轻干部培训班1期、组工干部培训班1期。学多元知识。引导年轻干部广泛学习政治、经济、文化、社会等方面的知识，以长三角区域一体化为主题，举办区管副职领导干部培训班2期；开展“网络舆情管理和媒体应对”专题，组织“梁溪学堂”专题讲座1期，着力培养术业专攻与博学多才有机结合的高素质干部。学前沿理论。深入挖掘“四千四万”精神的时代价值，以区委党校新校区投用为契机，分别与省委党校、省社科院相关专家签订“四千四万”精神和企事业单位高层次人才合作培训协议、用好蓉运壹号“四千四万”精神干部教育培训现场教学基地这一载体，组织年轻干部、社区书记等参观学习16批次。

抓素能培训，提升本领高度。完善培训体系。制定《2020年梁溪区干部教育工作实施意见》，以区党校新址为载体，聚焦事业发展需要和年轻干部能力弱项，开办年轻干部“350”培养工程培训班和中青年干部培训班各1期。落实谈心谈话。健全年轻干部谈心谈话全覆盖机制，由组织部门分4批次进行谈心谈话，肯定成绩和优点，指出缺点和不足，明确整改方向，引导年轻干部发扬优势、弥补不足，促进能力和素质持续提升。推行实地调研。针对年轻干部特点，结合区情实际，设置“党建引领基层社区治理创新”“信访群体维稳事件的分析预判”“重大突发性事件的预警与处置”等25项课题研究，强化年轻干部分析和解决复杂问题的能力。

抓实践历练，积淀经验厚度。搭建见习平台。启动年轻干部“350”培养工程，首批安排70名年轻干部到经济发展、双招双引、城建应急、信访维稳、征收拆迁、巡视巡察等“六个一线”艰苦吃劲岗位开展见习锻炼，涉及市、区两级19个机关部门、8个街道、1家区属国企以及抗疫指挥部，使年轻干部在实践中丰富阅历，增长才干。开展经验交流。以现场走访、实地参观等形式，组织年轻干部到示范单位学习先进经验，引导年轻干部对照差距、更新观念，推动交流学习中所积累的先进经验成果转化。实施导师帮带。针对年轻干部资历浅，经验不足的情况，安排16名经验丰富的导师进行指导帮带，在“双招双引”“信访维稳”等重点领域进行“项目化”实操指导，通过以老带新的形式，让年轻干部业务水平和工作能力迅速提升。（梁溪区委组织部）